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请问和员工不签订劳务协议可以吗?
2019-03-15四川-成都
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19位律师回答
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邓飞娜律师

2019-03-15回复

若是劳动关系,应签订劳动合同,对劳动者也是一定的保障。

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游红律师

2019-03-15回复

建议还是要签

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杨超律师

2019-03-15回复

分情况的。如果你开的是公司,那么与员工最好签订书面劳动合同,因为如果不签,员工保留了能证明在你这里上班的证据后辞职的,可以在辞职的同时起诉你主张赔偿双倍工资。意味着除了每月你发给他的工资外,你还需要再支付额外一倍的工资。如果使用我们专业律师起草的劳动合同,在法律允许的范围内可以对企业给与最大的权利和保障?;队吹缱裳?。 如果你是个小个体户,并非企业和公司,那么你们的关系属于劳务关系,则可以不予员工签劳动合同。

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肖建华律师

2019-03-15回复

你好,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同肯恩需要承担比例法律后果。

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张军成律师

2019-03-15回复

你好,需要根据公司性质确定

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马永进律师

2019-03-15回复

您好,劳务协议和劳动合同是不同的。

劳动合同肯定是要签,指那种已到了退休年龄人员是要签劳务协议,如果不签承要承担什么样的风险,我们有的公司是公司性质,有的是个体工商户,但是都有超过退休年龄的人员

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熊珊珊律师

2019-03-15回复

满一个月不满一年的期间会有支付双倍工资的法律责任

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龙平律师

2019-03-15回复

你好,最好与员工签协议

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曾俊松律师

2019-03-15回复

劳务协议?不是劳动合同?

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沈辉律师

2019-03-15回复

不签劳动合同是违法的。

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李永玉律师

2019-03-15回复

劳务协议? 不是劳动合同?

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你好,是不可以的。

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你好,要需要签劳动合同的。

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罗学德律师

2019-03-15回复

你好,可以不签,但有风险要承担双倍赔偿金责任

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蒋立军律师

2019-03-15回复

你好,不可以。如果不签订会有许多麻烦。

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龙宇涛律师

2019-03-15回复

您好,协议签订劳动合同

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代红梅律师

2019-03-15回复

建议还是签订合同的好

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龙伦律师

2019-03-15回复

最好签订劳动合同,否则要支付未签订劳动合同双倍工资

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不可以。未签劳动合同,按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

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