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孕期产期哺乳期三期被开除怎么办

曾俊松律师

2019-02-18查看:217成功案例

律师观点分析

1、案情简介

????申请人宋某与被申请人某知名药业大公司之间的劳动纠纷。申请人于2016年应聘到被申请人处工作,双方签订了书面的劳动合同,在《劳动合同书》约定的期限一年到期后,被申请人并没有与申请人协商续签劳动合同或解除劳动关系。申请人继续在被申请人处工作,被申请人也依旧向申请人发放工资。在2017年10月23日到2018年3月31日,申请人开始休158天的产假,并被申请人只按最低工资支付生育津贴。休假完后,被申请人调动申请人工作,为难申请人,让申请人无法工作。同时被申请人也不愿意与申请人协商调解。

2、案例处理过程:

?????申请人在与曾俊松律师网上沟通后,约定了在律所一对一面对面咨询服务,在咨询过程中,曾俊松律师详细为申请人分析了案情,并提出了相应的方案。并依据曾俊松律师的嘱咐,积极为庭审做准备工作。曾俊松律师在研究许多个类似案例以及相应法律后,提出了总计10万元左右的金额补偿的仲裁请求,在历经一个多月的诉讼,仲裁委员会最终支持了我方的请求。

3、律师建议

??????有许多拥有大背景的大公司,会利用各种手段让你被迫离职,也会在离职的时候克扣各种应该给你的待遇,如果你的权益被侵犯,请积极拿起法律的武器?;ぷ约?,同时一定要记得,收集工作中的证据,这些证据在起诉后很难收集。希望每一位劳动者都能安心工作,得到应得的工资待遇。

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